Как производится расчет пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде у работницы был отпуск без содержания?
Добрый вечер, помогите разобраться, прочитала следующее:Если у женщины за какую-то определенную часть расчетного календарного периода заработок был ниже размера МРОТ или вообще отсутствовал, то за это время сумма также исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда. , правильно я понимаю расчетный период 2015 год и 2016 год, декрет в 2017 году, за 2015 год берется весь заработок и 365 дней, исключаемых не было, 2016 год с января по апрель 2016 год заработок есть, потом с мая 2016 года сотрудник находился в отпуске с сохранением зп, зп не начислялась , взносы в фсс не платились, тогда с мая берется расчет заработка 7500 исходя из МРОТ, и если сотрудник совместитель Мрот делится по полам?при этом в расчет за 2016 год пойдут только отработанные месяцы, те с января по апрель, а остальное время будет исключаемые периоды?получается 365 +(366-245)=486, правильно я понимаю?, а заработок за 2016 год будет допустим 100 тыс за 4 мес+ 8 мес*7500?
Comments
-
Добрый день.Цитата: находился в отпуске с сохранением зп, зп не начисляласьЭто как так?
Но в любом случае, в соответствии с п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ исключаемыми периодами являются:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Заработная плата в обсуждаемом периоде не сохранялась, я полагаю, что данный период не является исключаемым.Цитата: тогда с мая берется расчет заработка 7500 исходя из МРОТДа ну почему это вдруг?
Расчет из МРОТ производится в случае, если средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 14 оказывается меньше среднего заработка из МРОТ (п. 1.1 ст. 14). -
Так а последний пункт закона , разве не относится к нашему случаю, освобождения работника .....
-
Вы заработную плату не сохраняли.
Если я, конечно, правильно поняла этоЦитата: Так а последний пункт закона , разве не относится к нашему случаю, освобождения работника ..... -
Здравствуйте.
Пока не было 3 лет ребёнку, то этот период можно закрыть отпуском по уходу до 3 лет, даже задним числом.
Но в иных случаях не получится.
Котова говорит что только по Чернобыльской АЭС.
Но в отдельных случаях возможно при выполнении гособязанностей.
Ещё можно притянуть реабилитацию (при оправдательном приговоре) под этот пункт. -
Цитата: Расчет из МРОТ производится в случае, если средний заработок, рассчитанный по правилам ст. 14 оказывается меньше среднего заработка из МРОТ (п. 1.1 ст. 14).
-
Добрый день!
Аккаунт пользователя alenka23 заблокирован за систематическое нарушение правил форума. Все темы этого пользователя заблокированы.
