Как принять работника на время декрета основного?

Comments

• Добрый день.
  А эти два месяца работник действительно тоже будет трудиться у вас, в этом есть потребность?
  Какие обязанности предполагается ему вменить?
• Добрый день. Да, это решение руководство, мы сейчас внедряем новую программы, плюс человека нужно ввести в курс дела. Может имеет смысл взять его на этот период зам гл буха или бухгалтером?
• Можно ввести временную должность и заключить срочный трудовой договор, если это обусловлено изменениями в технологическом процессе или, например, когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с ограниченным числом работников.
  Выберите наиболее подходящее для своего случая основание из перечисленных в ст. 59 ТК РФ и ссылайтесь на него в приказе о внесении изменений в ШР. Как лучше назвать должность, определите по предполагаемым функциональным обязанностям.
• Спасибо! Заключаем срочный трудовой договор с датой окончания на два месяца вводим новую должность. Потом, когда сотрудник уйдет в декрет, составлять новый трудовой договор или делать дополнения к ТД о переводе на другую должность?
• Цитата: Заключаем срочный трудовой договор с датой окончания

  Это может быть конкретная дата или, допустим, условие об окончании определенного объема работ.

  Цитата: на два месяца вводим новую должность.

  Просто внесете изменения в ШР, когда расторгнете этот ТД.

  Цитата: Потом, когда сотрудник уйдет в декрет, составлять новый трудовой договор или делать дополнения к ТД о переводе на другую должность?

  Заключить новый.
• Это значит у нового сотрудника в трудовой книжке появится запись о приеме на работу, потом увольнение (основание окончание срока действия трудового договора), затем опять прием на работу, а потом когда сотрудник выйдет из декрета - увольнение.
• Да, так.