Оплата праздничных дней в январе 2012 года

Comments

• Цитата: + норма/час,

  
  Это какая-то доплата к окладу?
  
  

  Цитата: мне в двойном размере оплачивать и согласно оклада и по норму час удваивать или только исходя из оклада.

  
  В ТК прописана обязанность оплаты не менее двойной ставки, т.е. по двойному окладу оплатить обязаны. Но можете оплачивать и из двойных (оклад+доплата), если это прописано в локальных актах вашей организации.
• Это не доплата, это такая система оплаты труда, у нашего сервиса
• Цитата: Это не доплата, этотакая система оплаты труда, у нашего сервиса

  
  Что бы получить максимально правильный ответ вам надо описать ситуацию подробнее. Мы не можем читать мысли на расстоянии и определить что это за система оплаты такая оклад+ норма/час и что прописано в вашем положении по оплате труда. В ТК работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам и работники, получающие оклад - это разные понятия
  ТК Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
• Оклад 5000 + 1000 (за разряд) + 320 руб ( за норма/час)
  Норма/час бертеся за выполненые работы, установленные, у нас механик, вот там он что-то должен сделать за каждое действие установлена своя норма. Вот и получается я когда начисляю зп то беру оклад + оплату за разряд + 320* на количество часов
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Оклад 5000 + 1000 (за разряд) + 320 руб ( за норма/час)Норма/час бертеся за выполненые работы, установленные, у нас механик, вот там он что-то должен сделать за каждое действие установлена своя норма. Вот и получается я когда начисляю зп то беру оклад + оплату за разряд + 320* на количество часов

  
  Праздничные дни оплачиваются согласно 153 статье ТКРФ. Работа в выходной оплачивается исходя из оклада.
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. Поэтому, посмотрите свои ЛНА - как там написано, так и делайте. Если есть у Вас пунктик, что оплата за праздничный день производится с учетом тех или иных доплат и надбавок, то и считаете с теми или иными надбавками.
• Цитата: Оклад 5000 + 1000 (за разряд) + 320 руб ( за норма/час)Норма/час бертеся за выполненые работы, установленные, у нас механик, вот там он что-то должен сделать за каждое действие установлена своя норма. Вот и получается я когда начисляю зп то беру оклад + оплату за разряд + 320* на количество часов

  
  А в праздничные дни работник выполнял те работы, за которые идет доплата норма/час?
• Цитата: Цитата: Оклад 5000 + 1000 (за разряд) + 320 руб ( за норма/час)Норма/час бертеся за выполненые работы, установленные, у нас механик, вот там он что-то должен сделать за каждое действие установлена своя норма. Вот и получается я когда начисляю зп то беру оклад + оплату за разряд + 320* на количество часовА в праздничные дни работник выполнял те работы, за которые идет доплата норма/час?

  
  Да выполнял, у нас это отслеживается по дням
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Оклад 5000 + 1000 (за разряд) + 320 руб ( за норма/час)Норма/час бертеся за выполненые работы, установленные, у нас механик, вот там он что-то должен сделать за каждое действие установлена своя норма. Вот и получается я когда начисляю зп то беру оклад + оплату за разряд + 320* на количество часовПраздничные дни оплачиваются согласно 153 статье ТКРФ. Работа в выходной оплачивается исходя из оклада.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. Поэтому, посмотрите свои ЛНА - как там написано, так и делайте. Если есть у Вас пунктик, что оплата за праздничный день производится с учетом тех или иных доплат и надбавок, то и считаете с теми или иными надбавками.

  
  Извините, а что такое ЛНА? 🤦‍♀️
• ЛНА - это локальные нормативные акты — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
  Тут уже не суть важно - выполнял работник работу, за которую платится надбавка или не выполнял.
  Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитываются исходя из оклада (статья 153 ТКРФ).
  Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации - в коллективном (трудовом) договоре, Положении об оплате труда (статья 153 ТКРФ).
  Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т.п.